■ 海川工藝 尹天虹
今年領導在工作報告中指出：“在其位，謀其職”。要進一步改進和完善用人、分配及員工考核管理辦法，增加考核范圍及考核層面，并且更加理性的把握用人分配和考核工作，讓員工們覺得更加的人性化，公司一直奉行“海爾式的管理、家庭般的氛圍”的理念，努力讓每一位員工都能高高興興、愉愉快快的工作。公司珍惜和關愛每一位員工，但既不能因為氛圍好了，就忽略了管理，忽略了企業自身的經營能力，又不能因為管理好了，就忽略了和諧、溫馨的氛圍。
對于領導報告中的：在其位，謀其職。我認為，無論是老員工，還是新員工;無論是管理階層，還是普通員工，身在同一企業，就有責任為我們的公司做出自己的貢獻，在工作中盡其所能，盡職盡責，努力完成好每一項工作任務，有責任為我們共同的家而努力，因為我們有共同的利益，只要企業發展上去了，才能為我們員工提供更好的發展平臺，才能更好地改善我們員工的物質與精神生活，我們還有什么理由不“在其位、謀其職”呢?
無論生活還是工作，遇到問題，其實很正常!關鍵是我們以何種態度去面對它!是勇敢積極的努力去解決它，還是推三阻四的推卸責任?有人說“當一天和尚，撞一天鐘”。在崗一天、盡職一天，其實這也是一種“在其位、謀其職”。但是，企業是需要態度積極、有責任心，并積極努力工作的員工。領導還指出了“工作姿態”，在工作中我們每個人都有自己的崗位，做好本職工作是前提。如果每個人都能“在其位、謀其職”，踏踏實實地做好自己的本職工作，那么整個集體就是一個和諧的大家庭，而且是有著共同目標的、積極向上的大家庭。
我想，人可以清貧，但不可以沒有責任。對于每一位員工來講，這個責任就是“身在其位、必謀其職”。一個人成長過程，會遇到不同的問題，會經受各種磨難，會有驚喜，更會有歡樂和收獲。這就要求我們在成長過程中不斷審視自己，不斷地完善自己，有新的思路，并接受新的事物，更好地充實自己，迎接每次遇到的挑戰。只有這樣，我們的企業才能更興旺發達，我們的自身價值才能得到充分體現。
面對一切困難與問題時，讓我們勇于面對，及時找出最合適的解決方案，樹立起較強的團隊意識，不推諉、不逃避，采用聯系、匯報、商量的溝通機制，形成自己的工作思路。把工作做好，每個人都應該明確自己所處的位置，知道自己該做的事情，真正做到——“擔當”，真正做到“在其位，謀其職”!
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