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       記得我剛代表部門和其他兄弟部門溝通交流的時候，每次都會充分準備，信心滿滿，就像一個裝滿水的杯子，無法接受對方的觀點，對會議氛圍也沒有什么概念。
       一次，我代表財務部與結算部溝通看板內容，雙方爭論的很激烈，自己一時情緒失控，沒有控制好語氣和態度，還說了一句氣話，結果導致兩個部門不歡而散。事后，分管領導嚴肅批評了我，說：“不論你是否同意對方的觀點，但一定要控制好自己說話的語氣和態度，尊重對方，也是尊重自己，要保持一顆平和的心去溝通交流”。
       其實當時的我，心里還是沒有完全接受，心想都是為了工作好，因為這么點小事而受到批評，真有點委屈。過了一段時間，我主動找到分管領導交流，才認識到這并不是一件小事。如果你想在職場中走得更長遠，必須做好自己的情緒管理，因為只有對你負責任的人才會批評你；愿意操心勞力教你、帶你、幫你進步的人才會批評你，同時受到批評，其實是一種被關愛的表現，說明自己還很有人緣，出了問題有人關心你。
       這樣一想，我坦然了很多，也徹底想透了。在這里，與大家一起分享我個人的幾點建議，聽到領導和同事們批評自己的話時：
       第一：腦子里先想，他們是在幫助我。
       第二：不要首先去辯論，而要想自己問題出在哪里。
       第三：不要只用嘴說知道了，而要通過實實在在的行動和成果，證明自己真正成長、成熟了。
       最后，我要感謝在我成長路上，直言不諱批評我的領導和同事們，心里真誠地說一聲：謝謝，謝謝你們！